- Musí učitel vrátit odstupné i pokud nastoupí k témuž zaměstnavateli (do stejné školy) na základě dohody o provedení práce?
- Kdy se odstupné vyplácí?
Odpovídáme:
Skončí-li pracovní poměr z podnětu zaměstnavatele z výpovědních důvodů vymezených v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, poskytuje zaměstnavatel (škola) zaměstnanci odstupné.
Podle § 68 zákoníku práce platí, že zaměstnanec-učitel má legální povinnost vrátit zaměstnavateli odstupné nebo jeho poměrnou část. A to tehdy bude-li po skončení pracovního poměru před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti.
Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů ode dne, kdy zaměstnanec znovu nastoupil do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele do uplynutí období určeného dle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného.
In media res: Pozor, učitel-zaměstnanec nemá povinnost vracet odstupné, pokud nastoupí v době určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž se odstupné odvozuje, k témuž zaměstnavateli na základě dohody o provedení práce (viz. analýza § 68 odst. 1 zákoníku práce, k obdobnému závěru dochází i O. Bičáková (z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí) in Právní rádce 6/2008, vyd. Economia a.s.Praha).
Musíme zde tedy velice citlivě vnímat dohody o provedení práce (odstupné se nevrací) a dohody o pracovní činnosti (zde se odstupné vrací).
Podtrhněme, že na odstupné máte nezadatelný právní nárok, který je samozřejmě soudně vymahatelný.
Kdy se odstupné vyplácí?
Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat