Dotaz: Je nějak nyní upravena odborná praxe absolventů středních škol? Kdo se ještě pokládá za absolventa?
Odpověď:
Zaměstnavatel má dle zákoníku práce za povinnost pečovat o odborný rozvoj zaměstnanců. Péče o odborný rozvoj zaměstnanců, dle ZP, zahrnuje zejména (neuzavřená množina):
a) zaškolení a zaučení,
b) odbornou praxi absolventů škol,
c) prohlubování kvalifikace,
d) zvyšování kvalifikace.
Zaměstnavatelé mají dle zákoníku práce za povinnost zabezpečovat absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon práce.
Náleží absolventům za tuto činnost plat?
Ano, citovaná odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
Koho zde rozumíme „absolventem“?
Absolventem se pro citované účely rozumí zaměstnanec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia (přípravy) 2 let. Pozor, do této dvouleté doby se nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené!
Náklady vynaložené na zajištění odborné praxe výše zmíněného absolventa platí zaměstnavatel.
Může zaměstnavatel požadovat na zaměstnanci z důvodu vynaložených nákladů na zajištění odborné praxe absolventa uzavření tzv. dohody o setrvání zaměstnance po určitou dobu u zaměstnavatele?
Nikoliv, toto nyní z právní hlediska nelze!
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat