Petr Kolman: Mobbing ve škole

středa 20. června 2007 ·

Otázka: Možno se proti mobbingu ve škole bránit i občansko-právní žalobou? Nebo jen za pomocí předpisů pracovního práva?

Odpověd:

Samotný výraz mobbing pochází z angličtiny a znamená mob - napadnout.

Mobbingem tedy můžeme rozumět především psychický teror na pracovišti (ve škole), šikanování mezi kolegy, pomluvy mezi učiteli, cílené poškozování oběti v povolání, zlomyslnosti stupňující se intenzity atd.

Od obyčejného šikanování se odlišuje zejména vysokým stadiem psychologických ataků a mizivým procentem fyzických útoků1.

Nejprve si připomeňme, že do okruhu základních povinností každého zaměstnavatele (tedy i školy) patří i úkol vytvářet vhodné pracovní prostředí a pracovní podmínky. Škola má rovněž tzv. prevenční povinnost – tzn. legálně ukotvenou  povinnost předcházet porušování práv a povinností svých zaměstnanců,  a v rámci toho má škola jako zaměstnavatel i povinnost zajistit, aby nedocházelo k mobbingu resp. k porušování osobnostních práv zaměstnanců.

Občansko-právní ochrana 

Ano, proti mobbingu, se zaměstnanec – učitel může, mimo standardní pracovně-právní ochrany také bránit zmíněnou žalobou na ochranu osobnosti podle § 11 až 13 občanského zákoníku2.

Dle § 11 občanského zákoníku, každá fyzická osoba má právo na ochranu své osobnosti, zejména života a zdraví, občanské cti a lidské důstojnosti, jakož i soukromí, svého jména a projevů osobní povahy.

Zmíněnou občansko-právní žalobu učitel podává proti tomu, kdo se neoprávněného zásahu do jeho osobnostních práv svým chováním  doopravdy dopustil, například proti jinému učiteli či řediteli školy – tedy nikoliv proti škole jako zaměstnavateli.

Podtrženo a sečteno: Nic nebraní (alespoň z právního hlediska) abyste použila i občanskoprávní obranu, vedle (respektive souběžné) ochrany pracovněprávní.

Jelikož samozřejmě neznáme konkrétně váš případ, doporučujeme konzultaci s advokátem či odborovým právníkem.


1 Srov. a  bližší informace např. na http://www.finexpert.cz/default.aspx?textart=1&article=2605 (autor František Hroník)

2 K obdobnému závěru dochází např. i J.Jakubka in Ochrana osobních a osobnostních práv zaměstnanců in Práce a mzda 13/2005,  str.18 nebo  Hůrka,P a Hůrková, Š.: Obtěžování zaměstnanců na pracovišti a právní ochrana, Právní forum 3/2004, Praha



Petr Kolman

0 komentářů:

Články dle data



Učitelské listy

Nabídka práce

Česká škola - portál pro ZŠ a SŠ

Česká škola poskytuje svým čtenářům diskusní prostor k vyjádření názorů na školskou problematiku. Tyto příspěvky se nemusí shodovat se stanoviskem redakce České školy a jsou uveřejňovány jako podnět k dalším diskusím.

Obsah článků nemusí vyjadřovat stanovisko redakce nebo vydavatele Albatros Media, a.s.


Všechna práva vyhrazena.

Tento server dodržuje právní předpisy
o ochraně osobních údajů.

ISSN 1213-6018




Licence Creative Commons

Obsah podléhá licenci Creative Commons Uveďte autora-Neužívejte dílo komerčně-Nezasahujte do díla 3.0 Česká republika, pokud není uvedeno jinak nebo nejde-li o tiskové zprávy.



WebArchiv - archiv českého webu



Tyto webové stránky používají k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Informace o tom, jak tyto webové stránky používáte, jsou sdíleny se společností Google. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů cookie.