Otázka: Možno se proti mobbingu ve škole bránit i občansko-právní žalobou? Nebo jen za pomocí předpisů pracovního práva?
Odpověd:
Samotný výraz mobbing pochází z angličtiny a znamená mob - napadnout.
Mobbingem tedy můžeme rozumět především psychický teror na pracovišti (ve škole), šikanování mezi kolegy, pomluvy mezi učiteli, cílené poškozování oběti v povolání, zlomyslnosti stupňující se intenzity atd.
Od obyčejného šikanování se odlišuje zejména vysokým stadiem psychologických ataků a mizivým procentem fyzických útoků1.
Nejprve si připomeňme, že do okruhu základních povinností každého zaměstnavatele (tedy i školy) patří i úkol vytvářet vhodné pracovní prostředí a pracovní podmínky. Škola má rovněž tzv. prevenční povinnost – tzn. legálně ukotvenou povinnost předcházet porušování práv a povinností svých zaměstnanců, a v rámci toho má škola jako zaměstnavatel i povinnost zajistit, aby nedocházelo k mobbingu resp. k porušování osobnostních práv zaměstnanců.
Občansko-právní ochrana
Ano, proti mobbingu, se zaměstnanec – učitel může, mimo standardní pracovně-právní ochrany také bránit zmíněnou žalobou na ochranu osobnosti podle § 11 až 13 občanského zákoníku2.
Dle § 11 občanského zákoníku, každá fyzická osoba má právo na ochranu své osobnosti, zejména života a zdraví, občanské cti a lidské důstojnosti, jakož i soukromí, svého jména a projevů osobní povahy.
Zmíněnou občansko-právní žalobu učitel podává proti tomu, kdo se neoprávněného zásahu do jeho osobnostních práv svým chováním doopravdy dopustil, například proti jinému učiteli či řediteli školy – tedy nikoliv proti škole jako zaměstnavateli.
Podtrženo a sečteno: Nic nebraní (alespoň z právního hlediska) abyste použila i občanskoprávní obranu, vedle (respektive souběžné) ochrany pracovněprávní.
Jelikož samozřejmě neznáme konkrétně váš případ, doporučujeme konzultaci s advokátem či odborovým právníkem.
1 Srov. a bližší informace např. na http://www.finexpert.cz/default.aspx?textart=1&article=2605 (autor František Hroník)
2 K obdobnému závěru dochází např. i J.Jakubka in Ochrana osobních a osobnostních práv zaměstnanců in Práce a mzda 13/2005, str.18 nebo Hůrka,P a Hůrková, Š.: Obtěžování zaměstnanců na pracovišti a právní ochrana, Právní forum 3/2004, Praha
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat