Otázka: Můžeme uzavřít dohodu o provedení práce s nezaměstnanou učitelkou – tedy uchazečkou o zaměstnání, která je vedena na úřadě práce, aniž by tato učitelka byla vyřazena z evidence uchazečů o zaměstnání a přišla o sociální zabezpečení s tím spojené? Šlo by jenom o pár hodin na zástup do konce školního roku. Odpověď:
Připomeňme si, že podle zákoníku práce, rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním (nikoli školním) roce.
Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním (nikoli školním) roce na základě jiné dohody o provedení práce.
Což dle dikce dotazu bude patrně splněno.
Dle § 25 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Dodejme, základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí nyní 8 000 Kč za měsíc, takže Vaše suplující pedagožka si může přivydělat maximálně 4 000 Kč., aby mohla zůstat vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání
Dle zmíněného zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání (v naší cause nezaměstnaná učitelka) povinen úřadu práce výkon této činnosti, její rozsah a výši odměny ohlásit a doložit.
V případě výkonu více činností se pro účely splnění podmínky měsíčního výdělku měsíční výdělky (odměny) sčítají.
Podmínkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání je, že výkon uvedených činností (suplování ve škole) není překážkou pro poskytování součinnosti úřadu práce při zprostředkování vhodného zaměstnání a pro přijetí nabídky vhodného zaměstnání.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat