Otázka: Naše škola má nového školníka, který je nyní ve zkušební době. S jeho prací jsme částečně spokojeni a částečně nikoliv, jak už to tak v životě bývá. „Je možné mu prodloužit zkušební dobu, abychom se dozvěděli o jeho skutečných pracovních schopnostech více?“ A ještě jeden dotaz týkající se zkušební doby, ale to se týká jiného zaměstnance školy: „Je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, i když je pracovník ve zkušební době?“
Odpověď:
Zkušební doba má umožnit oběma účastníkům pracovního poměru (tedy jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci), aby si potvrdili, zda uzavřený pracovní poměr skutečně odpovídá jejich očekávání. A mohli jej eventuálně právně nesložitým způsobem ukončit.
Dle ustanovení § 31 zákoníku práce platí, že v pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. Tudíž Vašemu školníkovi nemůžete lhůtu prodloužit a udržovat jej v právní nejistotě.
Zákoník dále stanoví, že doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.
Dodejme, že zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.
K druhému dotazu:
In media res:
Ano, okamžitě zrušit pracovní poměr (dle populární „padesáttrojky“ zákoníku práce) je možno, i když je pracovník školy ve zkušební době.
Pro podtržení si dovolím citovat z rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 24. června 2004 (sp. zn. 21 Cdo 347/2004) : Samotná skutečnost, že zaměstnavatel zrušil pracovní poměr se
zaměstnancem v probíhající zkušební době, neznamená, že se vždy musí jednat o zrušení pracovního poměru podle § 58 zákoníku práce , i v průběhu zkušební doby lze pracovní poměr okamžitě zrušit podle § 53 odst. 1 ZP.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat