Dotaz: Zajímá mě, (1) kolik dní dovolené je možno převést do následujícího roku, (2) existuje nějaké omezení, do kdy se musí tato loňská dovolená vybrat, (3) je možné tuto eventuální možnost převodu vnitropodnikovou směrnicí omezit?
Zajímá mě, (1) kolik dní dovolené je možno převést do následujícího roku, (2) existuje nějaké omezení, do kdy se musí tato loňská dovolená vybrat, (3) je možné tuto eventuální možnost převodu vnitropodnikovou směrnicí omezit?
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, ve smyslu § 108 ZP, podle plánu dovolených stanoveného s předchozím souhlasem příslušnéh odborového orgánu, tak, aby si zaměstnanec moho dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku.
Ve smyslu ustanovení odst. 2 § 109 ZP, jestliže si zaměstnanec nemohl dovolenou vyčerpat v kalendářním roce z naléhavých provozních důvodů nebo proto, že zaměstnavatel neurčil její čerpání, nebo pro překážky v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout ji zaměstnanci tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. Zaměstnavatel je však povinen určit zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, čerpání nejméně čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, pokud na ně má nárok.
Antonín Mezera
0 komentářů:
Okomentovat