Otázka: Jak je to nyní, po těch reformách, s platbou zdravotního a sociálního pojištění u dohod o provedení práce?
Odpovídáme:
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce (populární dépépéčko) uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním (nikoliv školním) roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.
U DPP nadále platí, se že se u tohoto typu dohody neplatí pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a ani pojistné na všeobecné zdravotní pojištění.
Na druhou stranu je potřeba připomenout, že v případě pracovní neschopnosti nejsou ani nemohou být učiteli-dohodáři např. vypláceny nemocenské dávky.
Přejeme hezký (takřka) konec školního roku a loučíme se pozdravem tatranských pedagogů a pedagožek – vydržať, vydržať.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat