Otázky: Do kdy je škola povinna vydat odcházejícímu učiteli pracovní posudek?
Může být posudek napsán i rukou nebo musí být vždy na počítači či psacím stroji?
Je někde stanoven maximální a minimální rozsah posudku?
Odpověď:
Zákoník práce stanoví, že pokud zaměstnanec požádá zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat (v praxi si někteří zaměstnavatelé, především ti menší, tu a tam stěžují, že tato lhůta je příliš krátká). Lhůta 15 dnů je maximální hranicí, zaměstnavatel (škola) by se měl snažit o co nedřívější splnění toho „úkolu“.
Nicméně na druhou stranu platí, že zaměstnavatel není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání.
Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku, je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku nebo potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě tří měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně je upravit.
K druhé části dotazu: ZP ani jiný zákon nestanoví zaměstnavateli za povinnost napsat posudek tzv. na počítači. Ano, může být napsán i rukou.
K třetí části dotazu: Maximální a minimální rozsah posudku (např. počet normostran) není žádným zákonem stanoven.
Hezký zimní den!
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat