Otázky:
1. Pokud dojde k rozvázání pracovního poměru dohodou, musí (či mohou) v ní být uvedeny důvody proč k této dohodě došlo?
2. Je v souladu s právem pokud zaměstnavatel-škola odůvodní svůj návrh dohody na rozvázání pracovního poměru mj. i tím, že zaměstnanec pracuje tak, že tu jsou důvody, pro které by mohl být se zaměstnancem pracovní poměr zrušen i okamžitě? Nejde ze strany školy o nepřiměřený či dokonce nelegální nátlak? (dotazy byly kráceny)
Odpovídáme:
Zákoník práce kogentně stanoví, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, pozor, jinak je dohoda ex lege neplatná.
Jak je to s uvedením důvodů? Musím tam být vyjmenovány?
V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, pouze v případě, že to požaduje zaměstnanec (učitel) .
Jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru musí zaměstnavatel dát zaměstnanci.
K druhému dotazu:
Dle judikátu Nejvyššího soudu ČR (viz NS ČR 21 Cdo 1332/2001) se nejedná o bezprávnou výhrůžku ani o zneužití výkonu práva na újmu zaměstnance, jestliže zaměstnavatel svůj návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou odůvodní tím, že podle jeho názoru jsou zde důvody, pro které by mohl se zaměstnancem pracovní poměr zrušit okamžitě.
Tudíž to možné s největší pravděpodobností je.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat