Otázka: Se souhlasem svého zaměstnavatele (ZŠ) chci studovat vysokou školu za účelem zvýšení své kvalifikace. Jaký rozsah studijního volna mi dle pracovního práva přísluší? Musí mi zaměstnavatel dát volno už i na přijímací zkoušky, tedy i když ještě nejsem studentem oné školy?
Odpověď:
Zvýšením kvalifikace se ex lege rozumí změna hodnoty kvalifikace.
Zvýšením kvalifikace je též její získání nebo rozšíření.
Zvyšováním kvalifikace je dle zákoníku práce: Studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele.
Dle § 232 nového zákoníku práce platí, pokud nejsou dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva, přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu:
- v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,
- 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,
- 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky, absolutoria nebo státní zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou,
- 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu závěrečné písemné práce, absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, rigorózní práce nebo disertační práce,
- 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky a státní doktorské zkoušky.
K druhému otázce: Ano, i k účasti na přijímací zkoušce přísluší zaměstnanci pracovní volno opět v nezbytně nutném rozsahu.
Pozor dle § 232 odst. 3 za pracovní volno poskytnuté k vykonání přijímací zkoušky, opravné zkoušky, k účasti na promoci nebo obdobném ceremoniálu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.
Takže lidově řečeno máte zde nárok pouze na neplacené volno!
Dodejme, že Váš zaměstnavatel ze zákona sleduje průběh a výsledky zvyšování kvalifikace zaměstnance. Poskytování pracovních úlev může zastavit, jen v případě že:
- zaměstnanec se stal dlouhodobě (!) nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšuje kvalifikaci,
- zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele po delší dobu neplní bez vážného důvodu podstatné povinnosti při zvyšování kvalifikace.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat