Dotaz: Může být zkušební doba sjednána i jinde, než přímo v pracovní smlouvě?
Odpovídáme:
Nejprve si připomeňme hlavní znaky zkušební doby, jak je upravuje dnešní zákoník práce.
Pokud je sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru.
Pozor, ujednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.
Zkušební dobu není možné sjednat, jestliže pracovní poměr již vznikl.
Pozor, o dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba ze zákona prodlužuje.
Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.
In media res: Gramatickým a logickým výkladem zákoníku práce docházíme k závěru, že zkušební doba může být sjednána i v jiném dokumentu, než je pracovní smlouva, nicméně v praxi to bude asi krajně výjimečná záležitost (k obdobnému názoru dochází i Bukovjan, P.: Zkušební doba in Práce a mzda 8/2007, str.32). Dle našeho soudu tedy není takto písemně sjednaná zkušební doba neplatná.
Na závěr silným hlasem připomínáme, že zkušební doba nikdy nesmí být sjednána ústně.
Petr Kolman
0 komentářů:
Okomentovat