Předkládaný materiál čj. 44 034/2013-1 je zpracován z resortních statistických výkazů P1-04 a podává ucelenou informaci o výsledcích dosažených v oblasti mzdové regulace za školy a školská zařízení zřizovaná územními samosprávnými celky, jejichž zaměstnanci jsou odměňováni z veřejných zdrojů podle § 109 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Ke stažení:
Údaje o počtech a platové úrovni zaměstnanců RgŠ územních samosprávných celků za I. - II. čtvrtletí 2013 (908kB DOC)
Tabulky (405kB XLS)
Údaje o počtech a platové úrovni zaměstnanců RgŠ územních samosprávných celků za I. - II. čtvrtletí 2013
Přihlásit se k odběru:
Komentáře k příspěvku (Atom)
2 komentářů:
To je pěkné, že spočítali vliv vedoucích pracovníků na průměrný plat, ale ještě by mohli uvést jak je to s vlivem nenárokových složek vedoucích pracovníků na průměr nenárokových složek běžných kantorů.
Jestliže je průměr nenárokových složek celkem 1657 Kč a jsou v tom započítány osobní ohodnocení a odměny ředitelů a zástupců, kolik zbývá v nenárokových složkách průměrně na jednoho obyč kantora? 500 Kč a to kdoví jestli? Jak mají tedy vedoucí pracovníci proboha své podřízené finančně motivovat?
Před x lety jsem měla při základním platu 10 000 Kč osobní 2 000 Kč, tedy 20 %. To by při dnešním základním platu 25 000 Kč činilo 5 000 Kč. Bohužel to je jen těch 500 Kč plus sem tam nějaká odměna. Ostatní na tom nejsou o mnoho líp, takže kdeže ty loňské sněhy jsou?
Důvody?
1. vlády ČSSD cca před 8 lety navýšily tarify na úkor osobních ohodnocení
2. Dobeš přidal mladým, ne že by si to nezasloužili, ale někde se na to ty peníze prostě vzít musí.
Okomentovat